Ein sehr wichtiger und nahezu für jeden relevanter Teil des Zivilrechts ist das Arbeitsrecht. Hier dreht sich alles um Arbeitsvertrag, Kündigung, Mindestlohn, Urlaub, Freizeitausgleich, Urlaubsabgeltung, Aufhebungsvertrag, Lohnzahlungen und co.. Das Arbeitsrecht findet seine Grundlagen dabei im Wesentlichen im Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Arbeitsgerichtsgesetz und dem Kündigungsschutzgesetz. Hinzu kommen zahlreiche zusätzliche Arbeitnehmerbestimmungen, wie z.B. das Arbeitszeitgesetz oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, Tarifverträge oder Verwaltungsvorschriften. Da im Arbeitsrecht diverse Ausschluss- und Verfallsfristen zu berücksichtigen sind, empfiehlt es sich, im Zweifel schnellstmöglich anwaltlichen Beistand zu suchen.

Das Arztrecht bzw. Medizinrecht gehört ebenfalls zum Zivilrecht und ist m.E. ein sehr persönlicher Bereich desselben, da die hier relevanten Sachverhalte sowohl für den Arzt als auch den Patienten meist sehr bedeutsam sind. Den Kernpunkt dieses Gebietes bilden einerseits vertragliche Fragestellungen, wie Behandlungsverträge, Kostenvereinbahrungen, Anzahlungsabsprachen sowie die Geltendmachung oder Abwehr von Honorarforderungen, und andererseits die Arzthaftung in Fällen von behaupteten oder tatsächlich vorliegenden Behandlungsfehlern, woraus sich Ansprüche des Patienten auf Nachbesserung, Schmerzensgeld oder Schadensersatz ergeben könnten.

Eine der häufigsten Grundlagen für Streitigkeiten im Mietrecht bilden mängelbedingte Mietkürzungen infolge derer es teilweise zu enormen Mietrückständen und sodann letztendlich zur Kündigung des Mietverhältnisses durch den Vermieter kommt. Die Mieter sehen sich hier meist auf der sicheren Seite und nehmen unbedacht großzügige Mietkürzungen vor. Verkannt wird hierbei jedoch, dass der Mieter für das Vorliegen des Mangels beweispflichtig ist und die diesbezügliche Beweisführung mittels Gutachten schnell nach hinten losgehen kann. Wird das Vorliegen des Mangels nicht bewiesen oder stellt sich womöglich sogar am Ende heraus, dass der Mieter den Mangel verursacht hat, befindet er sich mit der Zahlung der Miete schon weit in Verzug und ist ggf. auch noch schadensersatzpflichtig. Hat er das Geld für die Miete dann womöglich schon vorschnell ausgegeben und kann nicht unverzüglich seine Rückstände ausgleichen, droht ihm eine wirksame Kündigung, auf die im schlimmsten Fall eine Räumungsklage sowie Klage auf Zahlung rückständiger Miete folgt. Häufig stehen auch Auseinandersetzungen hinsichtlich der jährlichen Betriebskostenabrechnungen im Focus. Hier ergeben sich oft Nebenkostennachzahlungen und die Parteien streiten darüber, welche Positionen überhaupt und in welcher Höhe umlagefähig sind. Nicht nur die materielle Rechtmäßigkeit der Nebenkostenabrechnung sondern auch ihre formelle Rechtmäßigkeit und Prüffähigkeit entscheiden hierbei über den Ausgang eines Widerspruchs durch den Mieter.

Ein guter Vertrag ist Gold wert und kann so manchen aufwändigen und teuren Rechtsstreit vermeiden. Je genauer und sorgfältiger ein Vertrag gestaltet ist, desto weniger Streitpunkte sind im Falle einer Auseinandersetzung zwischen den Parteien ungeklärt. Sehr viele Menschen verzichten beim Abschluss eines Geschäftes, eines Arbeits- oder Mietverhältnisses, der Schließung einer Ehe und in zahlreichen weiteren Situationen auf die dringend gebotene Möglichkeit, einen Vertrag abzuschließen oder beschränken sich auf ein vertragliches Minimum. Der Grund dafür ist meist das zum Zeitpunkt des Zusammenschlusses bestehende gute oder zumindest von Höflichkeit geprägte Verhältnis zwischen den Parteien, welches die Parteien davor zurückschrecken lässt, ihr Gegenüber mit seitenlangen Regelungen über Worst-Case-Szenarien abzuschrecken. Man schämt sich; will sein Gegenüber nicht kränken oder gar vergraulen und fürchtet, ein etwaiges Verlangen nach vertraglicher Regelung werde als falsche Verdächtigung verstanden. Andere wiederum sind womöglich zu gutmütig oder scheuen die Kosten einer qualifizierten Rechtsberatung. Verkannt wird hierbei jedoch, dass Verträge für keinen anderen als den Worst-Case-Fall gemacht werden. Verträge werden letztlich ausschließlich in den Situationen wieder zur Hand genommen, wenn es zwischen den Parteien Differenzen gibt. Läuft alles reibungslos, braucht niemand einen Vertrag. Allgemein gilt also: über alles, was im Vorfeld geregelt wurde, muss man nicht streiten. Insbesondere bei komplexen Geschäften oder so grundlegenden Bereichen, wie Arbeitsverhältnissen oder Eheschließungen, ist ein umfangreicher Vertrag, der sich mit allen nur denkbaren Eckpunkten auseinandersetzt, im Ernstfall das A-und-O. Nur durch einen gut durchdachten und auf dem aktuellen rechtlichen Stand befindlichen Vertrag können bei Differenzen zwischen den Parteien lange und teure Rechtsstreitigkeiten bestmöglich vermieden werden.

Das Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht ist einer der Kernpunkte des menschlichen Zusammenlebens. Androhung, Verhängung und Vollstreckung von Strafen sind die drei Säulen des Strafrechts mittels derer Straftaten durch Bestrafung und Abschreckung vermieden werden sollen, um ein friedliches, geordnetes und vor allem gewaltloses Miteinander zu gewährleisten. Das Ordnungswidrigkeitenrecht befasst sich dabei mit Lebenssachverhalten, die verhältnismäßig geringe Eingriffe in das Anstandsgefühl der Gesellschaft bzw. der Rechtsordnung darstellen. Nichtsdestotrotz kann es jedem passieren, dass er bei Rot über die Ampel oder zu schnell fährt oder eine der zahlreichen Ordnungs- sowie Verwaltungsvorschriften missachtet und beispielsweise ein Bußgeld oder Fahrverbot auferlegt bekommt. Da das Leben unberechnebar ist, kann es auch aus den unterschiedlichsten Gründen zu Straftaten und einem entsprechenden Ermittlungsverfahren mit anschließendem Strafverfahren kommen. Wichtig ist in allen Fällen die genaue Aufklärung des Sachverhalts sowie die Wahrung eines fairen Verfahrens.